Kim jesteśmy i jakie są nasze wartości
Nasza wizja
Budujemy zespół ekspertów, których praca realnie zmienia nawyki zdrowotne tysięcy ludzi. Wierzymy, że odpowiedzialna suplementacja i rzetelna edukacja to fundamenty lepszej jakości życia. Dołączając do nas, współtworzysz społeczność świadomych konsumentów i projektujesz rozwiązania, które pomagają innym osiągnąć pełnię energii każdego dnia.
Nasz cel
W PRIMABIOTIC filozofię prostych składów przenosimy na standardy pracy. Budujemy zespół specjalistów, którzy nie boją się wyzwań. Jeśli cenisz merytorykę i chcesz tworzyć produkty bez kompromisów – dołącz do nas.
Co oferujemy naszym pracownikom
Inwestujemy w Twoje kompetencje poprzez dostęp do wiedzy i narzędzi, łącząc Twój indywidualny rozwój z celami biznesowymi firmy. Zapewniamy warunki, w których podnoszenie kwalifikacji jest fundamentem naszej strategii, pozwalając na wspólne skalowanie sukcesu. Benefity, które otrzymasz w PRIMABIOTIC, to:
Twórz z nami przyszłość e-commerce
Naturalny kierunek kariery
Praca bez korpo-schematów
Twój rozwój, nasz wspólny cel
Tak wygląda praca w Primabiotic
Nasze biuro mieści się w Koninie. Jesteśmy nowoczesną organizacją, która idzie z duchem czasu, stawiając na sprawne procesy i środowisko pracy wolne od skostniałych, korporacyjnych schematów.
„W PRIMABIOTIC wierzymy, że najlepsze rzeczy powstają tam, gdzie jest zaufanie, swoboda działania i przestrzeń do podejmowania decyzji. Stawiamy na ludzi, którzy chcą realnie wpływać na to, co tworzą.”
Małgorzata Głydziak
HR Manager
Te odpowiedzi mogą Ci pomóc
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Nasz proces rekrutacyjny jest prosty i transparentny - zależy nam na tym, żebyś wiedział/a, czego się spodziewać na każdym etapie.
Najczęściej wygląda to tak:
- Analiza CV
Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli. - Pierwszy kontakt
Możemy zaprosić Cię na rozmowę z HR lub poprosić o wykonanie krótkiego zadania (w zależności od stanowiska). - Rozmowa z zespołem
Spotkanie z Hiring Managerem i przedstawicielem HR - poznajemy się lepiej i rozmawiamy o Twoim doświadczeniu oraz naszej potencjalnej współpracy. - Decyzja
Wracamy do Ciebie z informacją zwrotną i decyzją.
W niektórych procesach pojawia się zadanie, w innych nie - wszystko zależy od roli.
Na co zwracamy uwagę w CV?
Twoje CV to dla nas pierwszy punkt styku - warto zadbać o to, żeby pokazywało realną wartość Twojej pracy.
Zwracamy szczególną uwagę na:
- Zakres obowiązków - czym konkretnie się zajmowałeś/aś.
- Projekty i działania - co robiłeś/aś w praktyce.
Efekty pracy - co udało się osiągnąć (np. wyniki, wdrożenia, usprawnienia).
Czy portfolio jest wymagane?
W przypadku ról kreatywnych (np. graficznych, marketingowych, contentowych) portfolio jest dużym atutem, a często wręcz kluczowe.
Może to być:
- Link do strony
- Google Drive
- PDF z projektami
Chcemy zobaczyć, jak pracujesz w praktyce, nie tylko przeczytać o tym.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Nie szukamy “idealnych odpowiedzi” ani osób, które potrafią się perfekcyjnie sprzedać. Zależy nam na autentyczności i zrozumieniu Twojego doświadczenia.
Opowiedz o konkretach
Zamiast ogólników:
- “Zajmowałem/łam się marketingiem”
powiedz:
- Jakie działania prowadziłeś/aś
- Jakie były efekty
- Co było Twoją odpowiedzialnością
Pokaż sposób myślenia
Interesuje nas:
- Jak podchodzisz do problemów
- Jak podejmujesz decyzje
- Jak wygląda Twoja praca “od środka”
Nie musisz wiedzieć wszystkiego
To normalne, że nie masz doświadczenia we wszystkim.
Ważniejsze jest:
- Jak się uczysz
- Jak reagujesz na nowe wyzwania